Coaching ist für mich in erster Linie Hilfe zur Selbsthilfe. Es erstreckt sich über einen gewissen Zeitraum, danach bin ich als Coach überflüssig. Ich orientiere mich an den Stärken und Fähigkeiten meines Coachee und gemeinsam entwickeln wir Wege, um die persönlichen Ziele des Coachee zu erreichen. Dies geschieht mit Hilfe des Einsatzes verschiedenster Methoden und Interventionstechniken.

Sie wenden sich mit Ihrem Beratungsbedarf an mich und wir vereinbaren einen ersten Termin. In diesem lernen wir uns kennen und Sie schildern mir Ihr Anliegen. Wenn „die Chemie stimmt“, planen wir die Zusammenarbeit.

•   Wie viele Sitzungen (meist 3-5)
•   Dauer einer Sitzung (meist 2-4 Stunden)
•   Ort (Praxisräume oder an Ihrem Arbeitsplatz)

Wir führen die Coaching-Sitzungen durch. Zwischen den Sitzungen setzen Sie das im Coaching gelernte in Ihrem Alltag um. In der jeweils nächsten Sitzung besprechen wir, wie Ihnen dies gelungen ist und wir erarbeiten weitere Lösungsansätze. Das Coaching ist beendet, wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben.

Bei manchen Coaching-Anlässen ist es sinnvoll, Instrumente der Management-Diagnostik einzusetzen. Sie würden, meist webbasiert, einen Test zur Erhebung berufsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale durchführen. Die Ergebnisse ermöglichen uns, sehr individuell auf Sie zugeschnittene Lösungsalternativen für Ihr Anliegen zu finden.